El nuevo Decreto de Carrera ha salido aprobado con el voto en contra de Intersindical.

La Mesa Sectorial celebrada el 15 de noviembre de 2018 ha acordado las siguientes cuestiones:

CARRERA PROFESIONAL

La Mesa Sectorial ha aprobado el proyecto de Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Se prevé que el Consell lo apruebe en el Pleno de la semana próxima.
La UGT ha suscrito esta modificación del decreto de carrera para que incluya al personal interino. También lo han avalado CSIF y CCOO. Y en contra se ha manifestado Intersindical.
Con este decreto se reconoce el derecho del personal funcionario interino a percibir el complemento de carrera profesional, en idénticas condiciones que el personal funcionario de carrera (la diferencia está en que el personal fijo tendrá GDP -grado de desarrollo profesional- y el interino DPCR – derecho a la percepción del complemento retributivo-, estableciendo el decreto expresamente que GDP y DPCR son equivalentes). Los efectos económicos serán los mismos que los aplicados al personal fijo: desde el 1 de enero de 2015, y desde el 1 de septiembre de 2017 para aplicar la suma ponderada del tiempo en distintos grupos (que se aprobó para el personal fijo con el Decreto 93/2017).
Posteriormente Función Pública dictará una resolución abriendo plazo de presentación de solicitudes, a través de la aplicación informática que ofrecerá al personal interino una propuesta de asignación de DPCR en función de sus servicios prestados. El personal funcionario de carrera también podrá computar el tiempo en grupos en los que ha estado como interino (que no han sido valorados hasta ahora porque no tiene la condición de personal fijo en ese grupo/subgrupo).
Al personal en mejora de empleo se le reconocerá el DPCR en el grupo que ocupa en mejora, y al cabo de dos años en ese grupo generará el derecho a cobrar, cuando vuelva a su grupo de origen, un complemento personal para mantener la cuantía del DPCR si es superior al GDP del grupo en que es fijo.
Al personal de otras administraciones en comisión de servicios se le reconocerá también el DPCR por la experiencia acumulada en la Administración del Consell.
El personal laboral quedará adherido mediante un acuerdo de la CIVE, una vez publicado el Decreto. La UGT ha vuelto a solicitar que este acuerdo incluya expresamente al personal indefinido no fijo, a lo que la Administración ha mostrado su conformidad.

ORDEN DE BOLSAS DE TRABAJO

Se modificará para contemplar las siguientes excepciones al orden de prelación de las bolsas:

• Para cubrir un puesto que no tenga las retribuciones mínimas del cuerpo/escala se recurrirá a la mejora de empleo con preferencia al nombramiento de personal interino
• La mujer víctima de violencia de género.
• Las víctimas de violencia de terrorismo.
• Cambio de puesto por motivos de salud.
• La reserva de uno de cada veinte nombramientos para personal con discapacidad

Para los casos que no haya bolsa o no queden aspirantes en una bolsa y deba cubrirse un puesto, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento podrá recurrirse a:

• Personas aprobadas del primer ejercicio de promoción interna
• Personas aprobadas del primer ejercicio de turno libre o del turno de personas con discapacidad
• Personal de bolsas de otros cuerpos o escalas del mismo grupo con funciones afines
• Personal de bolsas delegadas del mismo cuerpo o escala
• Personal de bolsas de cuerpos o escalas del otro grupo, con funciones afines

PERIODO DE DISFRUTE DE LOS DÍAS ADICIONALES

La Circular 7/2018, de la Dirección General de Función Pública, establece que los días adicionales de vacaciones y asuntos propios por antigüedad, así como los días adicionales compensatorios, se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2019.