Elecciones 2018

El día 4 de diciembre celebramos las próximas elecciones sindicales para elegir a los miembros que conformarán los diferentes órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras en las universidades públicas valencianas.

Después de 4 años, se vuelven a constituir: la Junta de Personal de Administración y Servicios (PAS), la Junta de Personal docente e investigador (PDI) y el Comité de Empresa, en el que se encuentra el PAS y el PDI laboral.

En nuestros programas, para esta nueva etapa, consideramos importante más que nunca y como siempre hemos venido haciendo, defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de nuestras universidades públicas, que tanto se han agredido desde hace ya 8 años y que aún estamos intentando recuperar. Con nuestras propuestas reivindicamos fundamentalmente alcanzar derechos laborales que nos han sido arrebatados por imposiciones políticas y que deseamos se recuperen en breve.

Es importante la participación de todos los trabajadores y trabajadoras para defender, con suficiente representación ante las diferentes administraciones, los derechos del personal de nuestras universidades.

Desde UGT apostamos por un sistema universitario público equilibrado, transparente, justo, comprometido, de calidad y dialogante para con los trabajadores y trabajadoras de nuestras universidades públicas valencianas.

PROGRAMA ELECTORAL GENERAL UNIVERSIDAD UGT 2018

  1. Estabilización y Promoción

    • Eliminación completa de la limitación de la tasa de reposición para poder estabilizar las plantillas y mantener las ofertas públicas de empleo anuales.
    • Puesta en marcha de la promoción interna.
    • Reducción de la contratación precaria.
    • Negociación tras el acuerdo Administración-Sindicatos para la Mejora del Empleo público de 2017 para la estabilización mediante concursos internos y que aquellos puestos de trabajo ocupados por personal con contrato de obra y servicio y que es obvio que son estructurales, se incorporen definitivamente a la Universidad.
    • Finalización de la iniciada negociación de un Convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas valencianas. Actualización de retribuciones. Somos la única Comunidad Autónoma que no dispone de convenio colectivo PAS y PDI laboral. Velaremos por que se recojan las
      mejores condiciones laborales de cada una de nuestras universidades.
  2. Lucha por una Universidad Pública de Calidad

    • Reivindicamos que el personal de las universidades es el activo fundamental del sistema universitario y debe ser tratado como tal.
    • Reclamamos una financiación pública, estable, y planificada en el tiempo. La financiación de nuestras universidades se redujo en 150 M€ y no se ha recuperado. Se ha reducido a costa de nuestras plantillas.
    • Pedimos la disminución de las tasas universitarias, hasta ahora incrementadas de media 500€ más por matrícula.
  3. Mejora de competencia y democracia de las universidades

    • Constitución de la Mesa Sectorial de Universidad de la Comunidad Valenciana como órgano de negociación entre universidades, administración y sindicatos.
    • Participación de todo el personal tanto laboral como estatutario, tanto docente como de servicios, en la vida orgánica de la universidad.
    • Promoción de sistemas de gobierno que impliquen más participación, más comunicación, más transparencia, más coordinación horizontal y en consecuencia, más eficacia.
    • Trabajaremos por eliminar la ausencia de transparencia administrativa e informativa que se produce tanto en las relaciones Consellería de Educación y Generalitat con Equipos de Gobierno, como de los propios Equipos de Gobierno con el personal y parte social que les representa.
    • Negociación y participación de la parte social en los procesos selectivos de nuestras universidades en aras de velar por su correcto desarrollo.
    • Promover la eliminación de la privatización de los servicios propios de la universidad.
  4. Potenciación de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

    • Sistema ágil de sustitución del personal PDI y PAS ausente temporalmente mediante la creación y regulación de bolsas de trabajo para su sustitución.
    • Incrementar la flexibilidad en el disfrute de todos aquellos permisos establecidos en los acuerdos Concilia/condiciones de trabajo, eliminando la presentación de toda aquella documentación innecesaria.
    • Puesta en marcha del permiso de incorporación progresiva al puesto de trabajo tras una desgracia familiar grave (fallecimiento de un hijo, cónyuge, etc.). Crear la Unidad de Atención Psicológica.
    • Ampliación del periodo de maternidad a 20 semanas consiguiendo una mejora de la conciliación familiar e incentivando la natalidad.
    • Reconocimiento del derecho de permiso por parto de un familiar hasta segundo grado. El estatuto de los trabajadores reconoce el derecho a un permiso por hospitalización, con independencia del motivo de la hospitalización.
    • Reducción de jornada laboral al personal que presente discapacidad por aplicación del principio general del derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene, recogida en el artículo 4.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.
    • Creación de escuelas infantiles en los Campus. Es una apuesta que se encuentra en alguna de nuestras universidades, pero que deberían ser implantadas en todas. Ayudaría a la conciliación del personal y se generaría más empleo público.
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16 noviembre 2018

CARRERA PROFESIONAL, BOLSAS DE TRABAJO, DISFRUTE DÍAS ADICIONALES

El nuevo Decreto de Carrera ha salido aprobado con el voto en contra de Intersindical.

La Mesa Sectorial celebrada el 15 de noviembre de 2018 ha acordado las siguientes cuestiones:

CARRERA PROFESIONAL

La Mesa Sectorial ha aprobado el proyecto de Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de la Administración de la Generalitat. Se prevé que el Consell lo apruebe en el Pleno de la semana próxima.
La UGT ha suscrito esta modificación del decreto de carrera para que incluya al personal interino. También lo han avalado CSIF y CCOO. Y en contra se ha manifestado Intersindical.

Con este decreto se reconoce el derecho del personal funcionario interino a percibir el complemento de carrera profesional, en idénticas condiciones que el personal funcionario de carrera (la diferencia está en que el personal fijo tendrá GDP -grado de desarrollo profesional- y el interino DPCR – derecho a la percepción del complemento retributivo-, estableciendo el decreto expresamente que GDP y DPCR son equivalentes). Los efectos económicos serán los mismos que los aplicados al personal fijo: desde el 1 de enero de 2015, y desde el 1 de septiembre de 2017 para aplicar la suma ponderada del tiempo en distintos grupos (que se aprobó para el personal fijo con el Decreto 93/2017).

Posteriormente Función Pública dictará una resolución abriendo plazo de presentación de solicitudes, a través de la aplicación informática que ofrecerá al personal interino una propuesta de asignación de DPCR en función de sus servicios prestados. El personal funcionario de carrera también podrá computar el tiempo en grupos en los que ha estado como interino (que no han sido valorados hasta ahora porque no tiene la condición de personal fijo en ese grupo/subgrupo).

Al personal en mejora de empleo se le reconocerá el DPCR en el grupo que ocupa en mejora, y al cabo de dos años en ese grupo generará el derecho a cobrar, cuando vuelva a su grupo de origen, un complemento personal para mantener la cuantía del DPCR si es superior al GDP del grupo en que es fijo.

Al personal de otras administraciones en comisión de servicios se le reconocerá también el DPCR por la experiencia acumulada en la Administración del Consell.

El personal laboral quedará adherido mediante un acuerdo de la CIVE, una vez publicado el Decreto. La UGT ha vuelto a solicitar que este acuerdo incluya expresamente al personal indefinido no fijo, a lo que la Administración ha mostrado su conformidad.

ORDEN DE BOLSAS DE TRABAJO

Se modificará para contemplar las siguientes excepciones al orden de prelación de las bolsas:

  • Para cubrir un puesto que no tenga las retribuciones mínimas del cuerpo/escala se recurrirá a la mejora de empleo con preferencia al nombramiento de personal interino
  • La mujer víctima de violencia de género.
  • Las víctimas de violencia de terrorismo.
  • Cambio de puesto por motivos de salud.
  • La reserva de uno de cada veinte nombramientos para personal con discapacidad

Para los casos que no haya bolsa o no queden aspirantes en una bolsa y deba cubrirse un puesto, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento podrá recurrirse a:

  • Personas aprobadas del primer ejercicio de promoción interna
  • Personas aprobadas del primer ejercicio de turno libre o del turno de personas con discapacidad
  • Personal de bolsas de otros cuerpos o escalas del mismo grupo con funciones afines
  • Personal de bolsas delegadas del mismo cuerpo o escala
  • Personal de bolsas de cuerpos o escalas del otro grupo, con funciones afines

PERIODO DE DISFRUTE DE LOS DÍAS ADICIONALES

La Circular 7/2018, de la Dirección General de Función Pública, establece que los días adicionales de vacaciones y asuntos propios por antigüedad, así como los días adicionales compensatorios, se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2019.

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Categories: PAS, Personal Laboral Etiquetas:
16 noviembre 2018

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzoUGT PV CONVOCA UNA HUELGA GENERAL PARCIAL  (DOS HORAS POR TURNO)

Porque es necesario VISIBILIZAR LAS BRECHAS y DISCRIMINACIONES QUE, POR RAZÓN DE SEXO, EXISTEN EN EL MERCADO LABORAL.

UGT y CCOO  refuerzan su compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres y denuncian la pasividad del Gobierno en políticas de Igualdad.

Aquí tenéis más información: Brecha salarial8 de marzo lucha por la igualdad.

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6 marzo 2018

Solicitud de Convocatoria Mesa Sectorial

UGT envió el día 20 de Julio de 2017 a la directora general de función pública el siguiente escrito en relación a la aplicación de la sentencia de interinos para el reconocimiento de la carrera profesional.

UGT solicita, de nuevo, que con carácter de urgencia convoque la Mesa Sectorial de la Función Pública con la finalidad de iniciar las negociaciones de la modificación de decreto referido, y así mismo se aporte el primer borrador de la norma que tiene que regular el citado derecho.

En conclusión, el fallo viene a reconocer el derecho del funcionario interino a la inclusión en el derecho a la carrera profesional, en los mismos términos que el personal funcionario de carrera, en base a la directiva 1999/70/CE el Consejo del 28 de junio.

Escrito_Carrera_Horizontal_Interinos

Seguiremos informando

FeSP-UGT-UMH

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Categories: Otros, PAS, PDI, Personal Laboral, Servicios FETE UMH Etiquetas:
25 julio 2017

Nueva Red Social Profesional de FeSP UGT

La Red Social Profesional de FeSP UGT Andalucía te ofrece establecer tu propia red de contactos, participar en las comunidades que mejor se ajusten a tu perfil y compartir conocimiento, experiencias profesionales y oportunidades, un espacio común para todos los Emplead@s Públicos que esten afiliad@s a UGT.

ATENCIÓN: En esta comunidad solamente se aceptarán publicaciones que tengan que ver con la actividad de los Emplead@s Públicos y con aquellos eventos, noticias o aportaciones que se consideren relevantes para los miembros.

Para cualquier duda o información sobre la Red Social Profesional Conect@UGTSocial se puede contactar en el correo electrónico redsocialsindical@fesp-ugtandalucia.org

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Categories: PAS, PDI, Personal Laboral, Servicios FETE UMH Etiquetas:
25 julio 2017

Comunicado CRUE y Resolución ANECA

Estimados/as compañeros/as:

Ha sido publicada la siguiente información de interés para el Personal Docente e Investigador:

  • Comunicado de CRUE sobre los Contratos Predoctorales 
  • Resolución de la ANECA nombrando a los miembros de los Comités Asesores de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora

 
                Resolución de 17 de febrero de 2017, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, por la que se nombra a los miembros de los Comités Asesores de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora.

Departamento:
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
Publicación:
BOE nº 44 de 21/02/2017
Ver documento:
BOE-A-2017-1755 <http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2017-1755>

Saludos cordiales,

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Categories: PDI Etiquetas:
23 febrero 2017

El director de la ANECA presenta su dimisión

Los sindicatos piden que la nueva dirección de ANECA modifique de forma consensuada los criterios de acreditación del profesorado

El director de la ANECA presenta su dimisión

Ayer, durante una de las reuniones de las comisiones técnicas mixtas (ANECA, CRUE, Sindicatos) para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario, el director de la ANECA, Miguel Ángel Galindo, nos informó de que había presentado su dimisión.

Desde CCOO, CSIF y UGT confiamos en que los necesarios cambios en el organigrama de ANECA se hagan cuanto antes para no dificultar ni retrasar la labor de los grupos de trabajo encargados de revisar y mejorar los nuevos criterios de evaluación del profesorado.

Viendo la actuación del hasta ahora coordinador de Evaluación del Profesorado, esperamos que los nuevos responsables de la ANECA presenten un talante más negociador y abierto, capaz de introducir las mejoras que demanda el sistema: cambios terminológicos, publicación de todos los criterios de evaluación, revisión del endurecimiento descontrolado e injustificable de algunas áreas, etc.

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Categories: Acción Social, Sin categoría Etiquetas:
23 febrero 2017

Circular CONTRATOS PREDOCTORALES

Estimados compañeros y compañeras,

Ante la inquietud generada  por el cambio de nomenclatura en los contratos Predoctorales,  aquí encontrareis la CIRCULAR_16-Contratos_Predoctorales.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que pudiera surgir

Un cordial saludo,

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22 febrero 2017